Pengalaman seleksi Retail Mangement Trainee PT. Lion Superindo

                                 Pengalaman seleksi Retail Mangement Trainee  PT Lion Superindo

source : https://id.wikipedia.org/wiki/Super_Indo

Hallo semua, setelah sekian lama ga nulis di blog karena bingung harus nulis apa. Berhubung sekarang lagi banyak waktu buat nulis so aku mau share pengalaman ikut seleksi Retail Management Trainee PT Lion Superindo.

Aku lulus dan wisuda bulan Juli 2018, setelah lulus aku sibuk mencari pekerjaan dan mengikuti tes kerja sana-sini. Salah satunya ikut seleksi RMT Superindo. Retail Management Trainee ini merupakan program fast track yang diadakan PT Lion Superindo yang nantikan diperuntukan untuk menjadi Asssiten Store Leader. PT Lion Superindo ini merupakan perusaaahan retail di Indonesia, untuk informasi lebih lanjut mengenai PT Lion superindo ini temen-temen bias googling ya dan alangkah baiknya sebelum memutuskan untuk mengikti rekrutment cari tahu dulu tentang profil perusahaanya. Minimal temen-temen tau perusahaan yang temen-temen lamar itu seperti apa.

Pertama memutuskan melamar kerja PT Lion Superindo ini di Bandung pada saat JobFair di Sabuga. Besok harinya langsung ada undangan tes di Universitas Padjadjaran Dipatiukur. Aku kebetulan dapet tes jam 08.00 WIB. Aku sampai disana pas banget jam 08.00 WIB dan sudah banyak sekali teman-teman lainnya yang akan ikut tes, ternyata tesnya dibagi menjadi beberapa kloter dan aku masuk kloter pertama. Tes awalnya meliputi menggambar pohon, draw a man (menggambar orang) dan tes warteg. Pada tahap ini ketika selesai langsung di umumkan yang lolos dan maju ke tahap berikutnya. Ada sekitar 50 orang di kloter pertama dan hanya sekitar 12 orang yang lolos dan aku termasuk yang tidak lolos. Huhu sedih sih

Beberapa bulan setelah itu aku memutuskan untuk apply lagi RMT superindo lewat website resmi superindo. Kebetulan beberapa temenku udah kerja disana dan aku menjadi termotovasi untuk masuk MT superindo. Tentunya aku sudah mempersiapkan diri untuk tes di Jakarta karena ini bukan campus hiring ataupun Job Fair. Setelah satu minggu aku apply akhirnya aku mendapat email untuk mengikuti profiling di Corporate Support Office di Jakarta Selatan.

source : rimadantinurul@gmail.com

Pada saat mendapat email aku masih terikat pekerjaan dengan salah satu perusahaan konsultan. Meskipun hanya freelance tapi pekerjaanku baru bisa selesai paling cepat satu hari sebelum tanggal tes superindo. Karena aku sangat ingin posisi ini aku berangkat ke Jakarta malam hari sebelum aku tes, untung saja beberapa temenku sudah bekerja di Jakarta dan mau meberikanku tumpngan menginap. Aku berangkat dari Bandung pukul 19.30 WIB menggunakan bus primajasa dan pada saat itu sedang macet parah di Bekasi. Aku sampai Jakarta kurang lebih pukul 00.00 WIB. Ini benar-benar nekad. Besok harinya sebelum pukul 08.00 WIB aku sudah di tempat tes dan belum banyak orang yang datang, tanpa di sangka aku bertemu teman sekelasku waktu kuliah dan mengurangi keteganganku untuk mengikuti tes karena ada teman mengobrol.  Oke mari kita mulai membicarakan tahapan tes.

1.      Profiling

Seperti yang telah aku jelaskan di atas aku mengikuti profiling ini di kantor pusatnya di Jakarta Selatan. Ada yang berbeda dengan yang dilaksanakan pada saat campus hiring. Pertama peserta yang diundang hanya 30 orang (saya jadi berpikir wah peluangnya akan sangat besar untuk lolos karena saingannya sedikit). Perbedaan kedua tes yang dilakukan tes menggambar pohon, draw a man,warteg, tes mengerjakan soal yang berisi deret angka,persamaan kata, bangun ruang dsb. Menurut keterangan temenku yang dulu lolos tes pertama saat campus hiring tes mengerjakan soal tersebut dilaksanakan ketika kita sudah lolos tahap satu, namun disini langsung disatukan sehingga tidak ada sistem gugur dari tes pertama ke tes kedua. Setelah tesnya selesai kita di minta mengisi satu tes lagi dan memilih pernyataan yang paling menggambarkan diri kita. Tes tersebut dilakukan secara online menggunakan handphone masing-masing. Kemudian HRD nya mengumumkan bahwa jika kita lolos ke tahap berikutnya maka akan mendapat email paling lambat pada malam harinya. Ketika mendengar itu aku senang bersampur bingung, senang karena prosesnya secepat ini, sehingga aku tidak akan terlalu menaruh banyak harapan dalam waktu yang lama. Kemudian bingung karena aku tidak membawa baju formal, takut-takut aku lolos ke tahap berikutnya. Oh iya sedikit tips untuk pengerjaan soal-soal di profiling berdasarkan yang aku baca.

·         Draw a man

      Untuk test draw a man ini teman-teman diminta untuk menggambar orang (bukan kartun atau anime) di kertas hvs yang telah disediakan, adapun tipsnya usahakan gambar manusia dengan bentuk yg sempurna (tidak miring), gambarlah manusia yang sedang melakukan aktivitas, setelah menggambar manusia teman-teman akan di minta menuliskan beberapa point seperti siapa, sedang melakukan aktivitas apa, umur, jenis kelamin, kekurangan dan kelebihan. Menurut yang aku baca tuliskanlah umur yang tidak terlalu berbeda jauh dnegan umur kita sekarang, dan jika diminta menuliskan cita-cita atau pekerjaan tuliskanlah kira-kira yang relevan dengan gambar dan posisi yang sedang kita lamar ya, sedangkan untuk kekurangan kelebihan biasanya kita diminta untuk menuliskan masing-masing 3. Draw a man ini kurang lebih menggambarkan diri kita ya. Oiya waktu pengerjaannya terbatas jadi usahakan jangan terlalu banyak berpikir ya karena masih ada tes lainnya.

·         Menggambar pohon

      Pada saaat menggambar pohon ini usahakan gambar di tengah-tengah kertas ya, teman-teman diberi kebebasan menggunakan kertas dengan bentuk portrait ataupun landscape, menurut yang aku baca usahakan menggambar pohon dengan komponen yang lengkap (batang, akar, daun, bunga dan buah) dan gambarlah bentuk pohon yang besar. Teman-teman juga boleh menambahkan gambar lain seperti rumput atau burung di sekitar pohon karena itu akan menambah nilai kreativitas diri kita (kalo tidak salah ya.hehe) dan yang paling penting gambarlah secara spontan serta jangan pernah menghapus bagian apapun karena waktu yang disediakan sedikit. Untuk gambar pohon ini teman-teman tidak diperkenankan menggambar semak-semak,pohon cemara ataupun pohon kelapa (biasanya akan dijelaskan oleh HRD di awal)

·         Warteg

      Tes gambar selanjutnya dalah tes warteg, tes ini merupakan melanjutkan gambar dari titik ataupun garis yang telah tersedia di kertas. Terdiri dari 8 kotak yang masing-masing kotak telah ada gambar berupa titik atau garis tugas teman-teman tinggal melanjutkan dari yang ada di dalam kotak. 

source : https://www.jadikaryawan.com/contoh-soal-psikotes

           Kurang lebih gambar tes warteg seperti gambar di atas ya. Dalam tes ini temen-temen akan diminta mengurutkan gambar dari yang pertama di gambar hingga terakhir. Temen-temen bisa memulainya secara acak kok tidak harus ngurut yang penting janagn lupa diberi nomor urut. Selain di beri nomor urut temen-temen juga akan diminta untuk memberi keterangan yang paling di suka (+), paling tidak di sukai (-),paling mudah (M) dan paling sulit (S). untuk keterangan lebih lanjut temen-temen bias searching d google ya.

.

2.      LGD dan Interview

source : rimadantinurul@gmail.com

Ternyata Pengumuman lolos tidaknya tidak harus menunggu hingga malam. Kurang lebih sekitar pukul 13.00 WIB  aku mendapat email undangan LGD (Leaderless Group Discussion) dan Interview. Tes berikutnya ini langsung dilaksanakan besok harinya, tidak terlalu menaruh banyak harapan untuk tes ini karena seperti yang suah-sudah aku sering mengalami kegagalan. Keesokan harinya sebelum jam 8 sudah banyak orang berkumpul di lokasi tes yang sama seperti profiling. Dapat kuhitung ada sekitar 50an orang dan ternyata hari dimana kau tes profiling merupakan kloter terakhir profiling untuk batch desember jadi seblumnya telah dilaksanakan tes profiig juga, hari ini merupakan tahap selanjutnya dari semua kloter sehingga peserta yang datang lebih banyak.

Ketika watu menunjukan pukul 08.00 WIB para peserta diminta berbaris dan memasuki ruangan seperti aula. Sebelum masuk aula peserta mengisi daftar hadir dan tes buta warna. Sebelum LGD peserta akan diberi penjelesan lebih detail mngenai program Retail Management Trainee (RMT) PT Lion Suprindo. Part ini merupakan part yang lumayan penting untuk lebih tau tentang program dan perusahaannya jadi usahakan temen-temen menyimaknya dnegan baik. Di sini juga dijelaskan mengenai lamanya program, gaji dan penalty yang harus teman-teman bayar jika mengundurkan diri setelah tanda tangan kontrak.

Proses pengenalan kurang lebih berlangsung 1 jam, setelah itu peserta dibagi menjadi bebrapa kelompok dan satu kelompok terdiri dari 7 orang. LGD dilakukan serentak dalam satu ruangan dan dibentuk lingkaran kecil untuk tiap kelompok. Temen-temen akan diberikan beberapa kasus yang harus didiskusikan dengan teman kelompoknya dan dicari solusi terbaik berdasakan hasil diskusi. Pada saat LGD juga diawasi oleh dua assessor yang terdiri dari HRD dan store leader. kasus yang diberiakn seputaran masalah yang umum terjadi di toko. Sedikit tips untuk LGD, usahakan jangan terlalu mendominasi diskusi, dengarkanlah pendapat oranglain baik-baik. Jika kita tidak mengerti kasusnya persilahkan oranglain dulu untuk memberi pandangan. Usahakan juga jangan terlalu memberikan solusi yang tidak masuk akal. Yang stndar saja yang biasa kita temui sehari-hari.

Tidak ada system gugur dari LGD ke interview, setelah LGD akan ada istirahat dan diberi snack untuk makan siang. Untuk interview sendiri dilakukan secara panel jadi satu orang akan di interview oleh 2-3 orang yang terdiri dari HRD, Store Leader dan District Leader. Pertanyaan interview seputar diri sendiri, pengalaman organisasi, kesanggupan kerja shift, lebih ke kesiapan diri bekerja di retail. Pada saat interview juga akan ditanyakan beberapa kasus yang terjadi di toko dan bagaimana solusi yang kan kita berikan jika kita sudah di tempatkan sebagai assisten store leader.

Cukup lama menunggu giliran interview kebetulan aku mendapat giliran ketiga dari kelompoku. Ohiya interview berdasarkan kelompok LGD ya temen-temen. Di sela-sela menungu temen-temen boleh cari makan ataupun sholat terlebih dahulu karena pengumumannya akan diumumkan setelah semua selesai interview. Pada saat itu aku menghabiskan waktu untuk mencari makan di lantai dasar menara bidakara 2, disana ada Family mart dan beberapa kantin untuk makan.

Tak disangkan nomor urutku ada di list orang yang lolos interview dan finally setelah 4 bulan menganggur aku bekerja juga. Interview ini merupakan tahap akhir dari rangkain tes. So setelah interview akan ada proses offering yang dilakukan hari itu juga. Offering pada saat itu dilakukan pukul 17.00 WIB ketika semua telah selesai di interview. Disana akan dijelaskan lebih detail mengenai apa saja yang harus dipersiapkan sebelum bergabung seperti berkas-berkas yang harus di bawa. Oh iya tidak ada penahanan ijazah dalam program RMT ini, selain itu kita juga akan dijelaskan mengenai rangakain program setelah bergabung seperti in class training, on job training d toko, ujian, kuis dan assessment. Jarak waktu dari offering ke welcoming adalah satu minggu. So, untuk rangkain after join RMT aku jelaskan di tulisanku yang ini ya  Pengalaman In Class dan On Job Training PT.Lion Superindo.

Sekian cerita pengalaman rekrutmen Retail Management Trainee PT.Lion Superindo. Mohon maaf atas segala kekurangannya. Ini cuman share pengalaman aja ya temen-temen bukan berarti harus di jadikan acuan, terimakasih atas perhatiannya.





Salam Hangat,

Nurul F. Rimadanti
Instagram : nurulrimadanti